Psychological Capital dengan Work Engagement pada Karyawan Bank X di Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.57250/ajpp.v2i1.137Kata Kunci:
psychological capital, work engagement, karyawan, bank, sumatera baratAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menilai hubungan antara psychological capital dengan work engagement karyawan Bank X Pusat Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan teknik proportional sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan masing-masing Divisi Bank X Pusat Sumatera berjumlah 248 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 150 orang. Hasil uji coba pada skala psychological capital diperoleh nilai koefisien validitas berkisar antara 0,303 sampai 0,717, sedangkan hasil tes pada skala work engagement diperoleh nilai koefisien validitas berkisar antara 0,365 sampai 0,839. Nilai koefisien reliabilitas pada skala psychological capital diperoleh sebesar 0,930 dan pada skala work engagement diperoleh sebesar 0,944. Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien korelasi antara variabel psychological capital dengan variabel work engagement diperoleh dengan r = 0,767 dengan tingkat signifikansi p = 0,000 yang berarti bahwa hal itu dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara psychological capital dengan work engagement. Nilai positif menunjukkan jika psychological capital karyawan di Bank X Sumatera Barat tinggi, work engagement juga akan tinggi.
Referensi
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bakker, A. B. & Leiter, M. P. (2010). Work Engagement: A Handbook Of Essential Theory And Research. New York: Psychology Press.
Bimantari, P. (2015). Pengaruh Job Demands, Personal Resources, dan Jenis Kelamin Terhadap Work Engagement. Skripsi: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Dirzyte, A. (2013). Research On Positivity and Psychological Capital At Science and Study Institutions In The USA. Intelectual Economics Journal, 7(3), 389-395. https://doi.org/10.13165/IE-13-7-3-09
Ghadi, M. Y., Mario, F., & Peter, C. (2013). Transformatioanal Leadership And Work Engagement: The Mediating Effect Of Meaning In Work. Leadership And Organization Development Journal, 34(6). http://dx.doi.org/10.1108/LODJ-10-2011-0110
Krasikova, D. V., Paul B. L., & Peter D. H. (2015). Effects Of Psychological Capital On Mental Health And Substance Abuse. Journal Of Leadership And Organization Studies, 22(3). 280-291. https://psycnet.apa.org/doi/10.1177/1548051815585853
Latumaerissa, J. R.(2012). Bank Dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, F., Carolyn M. Y., & Bruce J. A. (2007). Psychological Capital: Developing The Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.
Marliani, R. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Michael S, C., Garza A. S., & Slaughter J. E. (2011). Work Engagement: A Quantitative Review And Test Of Its Relations With Task And Contextual Performance. Personnel Psychology, 64,(1). 89-136. https://psycnet.apa.org/doi/10.1111/j.1744-6570.2010.01203.x
Mujiasih, E., & Ika, Z. R. (2012). Meningkatkan Work Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. Jurnal Psikologi Undip.
Nugroho, D. A. S., Endah, M., & Unika, P. (2013). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. Bank Mega Regional Area Semarang. Jurnal Psikologi Undip, 12(2). 192-202. https://doi.org/10.14710/jpu.12.2.192-202
Nurtjahjanti, H. (2010). Spiritualitas Kerja Sebagai Ekspresi Keinginan Diri Karyawan Untuk Mencari Makna Dan Tujuan Hidup Dalam Organisasi. Jurnal Psikologi Undip, 7(1). 27-30. https://doi.org/10.14710/jpu.7.1.27-30
Olmi, N. (2016). Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Disiplin Kerja Pegawai Wanita Kantor BKPM (Tingkat I) Sumatera Barat. Skripsi: Fakultas Psikologi Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
Prayogo, V. S. (2012). Hubungan Antara Psychological Capital Dan Kepuasan Kerja Pada Perawat” Skripsi: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Rifa Juniartika, Arik, Sabrina
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a 