Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pt. Jaya Mandiri Sukses Ro
DOI:
https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.2817Kata Kunci:
gaya kepemimpinan demokratis, kinerja karyawan, regresi linear sederhana, kepemimpinan, sumber daya manusiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaya Mandiri Sukses RO. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 42 karyawan menggunakan skala gaya kepemimpinan demokratis dan skala kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan uji normalitas, uji linearitas, dan regresi linear sederhana menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 6,219 dan signifikansi 0,001 (p < 0,05). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 36,828 + 0,605X, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan gaya kepemimpinan demokratis akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 0,479 yang berarti gaya kepemimpinan demokratis memberikan kontribusi sebesar 47,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 52,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, semakin tinggi penerapan gaya kepemimpinan demokratis, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan di PT. Jaya Mandiri Sukses RO
Unduhan
Referensi
Agora, 6(2). Wahyuni, E. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan organisasi sektor publik dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai pemerintah kota tasikmalaya). Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 96-112.
Azwar, M., & Amaliah, R. (2017). Pemanfaatan jurnal elektronik sebagai sumber referensi dalam penulisan skripsi di Institut Pertanian Bogor. Libraria, 5(1), 1-24.
Efrina, L. (2022). Pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan pada perusahaan, multifinance syari’ah di provinsi lampung. Srikandi: Journal of Islamic Economics and Banking, 1(2), 73-80.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt melzer global sejahtera jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Fauziah, N. (2023). Analisis gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pad apt. hi-test tangerang selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1175-1183.
Garis, R. R., Garvera, R. R., & Sihabudin, A. A. (2021). Analisis tipe kepemimpinan demokratis kepala desa dalam peningkatan pelayanan publik di desa karangjaladri kabupaten pangandaran. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 8(2), 291-301.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Imran, M., Li, J., Bano, S., & Rashid, W. (2025). Impact of Democratic Leadership on Employee Innovative Behavior with Mediating Role of Psychological Safety and Creative Potential. Sustainability, 17(5), 18-79.
Isyandiari, A., & Alidris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pad apt central capital futures cabang malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
Kurniawa, Y. F. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan di cv anugerah jaya.
Lauritta, J. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Karyawan PT Apac Inti Corpora Bawen (Doctoral dissertation Unika Soegijapranata Semarang).
Lousiana, M, T., Clarce, S, M,. Ria, E, I, N,. & Yosefina, K, I, D, D. (2026). Pengaruh kepemimpinan partisifatif dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada pt pln (persero) ulp oesao. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 853-862.
Mariska, I. C. (2018). Hubungan antara kecerdasan spiritual dengan kontrol diri pada mahasiswa di universitas gunadarma. Jurnal Psikologi, 10(2).
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi intrinsic dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt pangansari utama food industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1)
Odumegwu, C. (2019). Democratic leadership style a organizational performance: An appraisal. Development, 9(3).
Olla, T. S. O., & Andriyani, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. timor eYpress intermedia kupang). Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 5(2), 259272.
Pratiwi, I., Widjaja, P. H., & Widayati, C. C. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan participative terhadap prestasi kerja dan kinerja karyawan pada pt hero supermarket tbk bintaro divisi sales support. Jurnal Ekonomi, 23(1), 7698.
Radito, T. A., & Soo, M. E. (2019). Peran budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja dalam peningkatan kinerja karyawan hotel. Jurnal Optimal, 16(2), 79-106.
Sabila, R., & Azizah, F. N. (2022). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pad apt Yyz cabang cibitung dengan menggunakan uji regresi linier sederhana. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(10), 256-263.
Sari, A. D. N. S. (2024). Pengaruh faktor-faktor internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan di Indonesia: literature review. Business and Accounting Education Journal, 5(3), 312-331.
Shopiah, A., & Salianto. (2026). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja tenaga kesehatan di pusat kesehatan masyarakat kota binjai. Jurnal Pendidikan Tambusi, 10(1), 4876-4886.
Sirumapea, E. P., & Tampubolon, L. H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja karyawan bank perkreditan rakyat perdana. Transaksi, 14(2), 41-50.
Triyandar, H., Zainur, H., & Ceacilia, S. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja sebagai variabel intervening setelah penyederhanaan organisasi di bpjs kabupaten/kota se-provinsi sumatera utara. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 739-767.
Zubaida, A. N., Maruf, C., & Lazuardi, A. (2024). Implementasi gaya kepemimpinan demokratis dalam organisasi. Emerald: Journal of Economics and Social Sciences, 3(1), 1-10.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Wika Afrilia, Desita Dyah Damayanti , Tri Astuti
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 