Hubungan antara Sikap Tentang Insentif dengan Motivasi Kerja Karyawan Sales di PT. Accentuates
DOI:
https://doi.org/10.57250/ajpp.v3i1.343Kata Kunci:
mahasiswa rantau, motivasi berprestasi, peran ayahAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi tentang insentif dengan motivasi kerja karyawan sales di PT. Accentuates. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan skala persepsi tentang insentif yang diadopsi dari penelitian Gita (2017) dan motivasi kerja diadopsi dari teori Herzbeg (1959). Skala yang digunakan kemudian dimodifikasi dan disesuaikan dengan kebutuhan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat hubungan positif signifikan antara persepsi tentang insentif dengan motivasi kerja karyawan dengan nilai p sebesar 0.033<0.05 dan nilai rxy untuk persepsi tentang insentif sebesar 0.302 dan motivasi kerja sebesar 0.302. Hasil tersebut membuktikan bahwa, Ho ditolak dan Ha diterima artinya, ketika persepsi tentang insentif meningkat juga akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sebaliknya ketika persepsi tentang insentif menurun maka akan menurunkan motivasi kerja karyawan.
Referensi
Agistya, P., & Drs. Joko , S. (2020). Strategi Komunikasi Organisasi Pimpinan PT. Accentuates Cabang Solo Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Ahmad Reza , S. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif. Medan: Persepsi terhadap insentif, motivasi kerja, karyawan.
Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Ayuningtyas. 2008. Skala Persepsi Terhadap Insentif. Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2001). Metode penelitian. Yogyakarta Pustaka Pelajar
________ (2004). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
________ (2005). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Chaplin, J. P. (2002). Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Charles, M. R. (n.d). Human Behavior In Organization Three Level of Behavior. New York: Engleewood Clifts Prentice-Hall.
Daft, R. (2013). Management. Cengage Learning.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dina, M. (2017). Hubungan antara Persepsi Insentif dengan Motivasi Kerja Karyawan. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana, Jakarta)
Djula, B. (n.d). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Drucker. (2009). Pengantar Manajemen. PT. Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta
Hadi. (2004). Statistic Jilid I. Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM. Yogyakarta.
Hamalik, O. (2008). Dasar Motivasi. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Harold, J. L. (2002). Psikologi Manajemen. PT. Glora Aksara Pratama. Jakarta.
Handoko, T. H. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cetakan Keempat Belas.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Jannah, M. (n.d). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan.
Juliana , J., Jerry , O., Nathaniel, Aldo, M., & Jessalyn, T. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Pekerja Perusahaan. Jurnal Sociohumaniora Kodepena (JSK) , 1 (1), 39-51.
Kenneth N. Wexley dan Gary A. Yuki. (2000). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Lewis A.C., Grahlow, M. Kühnel, A. Dernt, B. & Kroemer B.N. (2023). Women compared with men work harder for small rewards. Scientifc Reports. 13:5456. DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-023-32391-0
Markova, G., & Jones , F. (2011). Attitude Formation of Benefits Satisfaction: Knowledge and Fit of Benefits. International Journal of Business Research and Management (IJBRM), 2(1), 42-52.
Maryoto, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Melkamu, W. (2016). Employee's Perception of Performance Based Incentive schemes and its Influence on Employee Productivity: The Case of African Village Financial Services. Master Thesis, Addis Ababa University.
Moch. As’ad. (1995). Psikologi Industri. Jakarta: Liberty
Nathalia, L. (2010). Hubungan antara Persepsi Insentif dengan Motivasi Kerja Karyawan. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur)
Nawawi, H. (2001).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Nur , H. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kehidupan kerja dan motivasi kerja. Malang: Terhadap Kinerja Karyawan.
Rakhmat, J. (2005). Psikologi Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Samsudin, S. (n.d). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Setiawan R, Ahmad. Zuraida. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terrhadap Insentif Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pt. Sea Asih Lines Belawan. Jurnal FPsi, 1 (1).
Siagian. (2002). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Bina Cipta.
Sugihartono. (2007). Psikologi Pendidikan. Yogyakarta.
Walgito, B. (2010).Pengantar Psikologi Umum (edisi kelima). Yogyakarta: Andi.
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.
Youlinda. (2019). Pengaruh Sikap Dan Minat Belajar Terhadap Motivasi Belajar Pada Peserta Didik Pendidikan Kesetaraan Paket C Di Sanggar Kegiatan Belajar (SKB) Jepara.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Audrya Arieza Ghassani
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 