Pengaruh Job Enrichment (Pengayaan Pekerjaan) terhadap Kreativitas dan Inovasi Karyawan Cleaning Service di UNPRI
DOI:
https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i1.2299Kata Kunci:
Job enrichment, kreativitas, inovasi karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job enrichment terhadap kreativitas dan inovasi karyawan cleaning service di Universitas Prima Indonesia (UNPRI). Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei terhadap 34 karyawan cleaning service sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job enrichment berpengaruh positif terhadap kreativitas namun tidak signifikan, sedangkan terhadap inovasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, job enrichment berpengaruh signifikan terhadap kreativitas dan inovasi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan job enrichment penting untuk meningkatkan perilaku inovatif karyawan, meskipun pengembangan kreativitas memerlukan dukungan tambahan.
Unduhan
Referensi
Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creativity. Academy of Management Journal, 39(5), 1154–1184.
Andre. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Berg, J. M., Dutton, J. E., & Wrzesniewski, A. (2018). Job crafting and meaningful work. In B. J. Dik, Z. S. Byrne, & M. F. Steger (Eds.), Purpose and meaning in the workplace (pp. 81–104). American Psychological Association.
Carissa, D., & Silvia, P. (2015). Job enrichment dan motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 45–52.
Carmeli, A., Gelbard, R., & Reiter-Palmon, R. (2014). Leadership, creative problem-solving capacity, and creative performance: The importance of knowledge sharing. Human Resource Management, 53(2), 245–271.Clark Moustakis, C. (2010). Psikologi kreativitas (dalam Kurniati & Yeni, Eds.). Rineka Cipta.
De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. EIM Business and Policy Research, 8(1), 1–27.
De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36.
De Spiegelaere, S., Van Gyes, G., & Van Hootegem, G. (2014). Job design and innovative work behavior: One size does not fit all types of employees. Journal of Entrepreneurship and Innovation, 15(2), 57–70.
Dewi, A. Y. (2020). Hubungan antara job enrichment dan kreativitas kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 9(1), 35–44.
Francisca, E. (2012). Job enrichment dan peningkatan kreativitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 22–30.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guilford, J. P. (1950). Creativity. American Psychologist, 5(9), 444–454.
Guilford, J. P. (1967). The nature of human intelligence. McGraw-Hill.
Hendrawan, A. (2021). Peran job enrichment terhadap kinerja inovatif pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 112–120.
Inam, A., Ahmad, S., & Tariq, R. (2021). Creativity and organizational success: A systematic review. Journal of Business Research, 8(1), 76–89.
Li, X., & Zheng, Y. (2014). The influential factors of employees’ innovative behavior and the management advices. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 2(2), 182–190.
Madjar, N., Oldham, G. R., & Pratt, M. G. (2002). There’s no place like home? The contributions of work and nonwork creativity support to employees’ creative performance. Academy of Management Journal, 45(4), 757–767.
Munandar, U. (2009). Pengembangan kreativitas anak berbakat. Rineka Cipta.
Putri, D. A. (2021). Pengaruh job enrichment terhadap kreativitas karyawan di PT XYZ. Jurnal Psikologi Industri, 6(2), 88–96.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Organizational behavior (14th ed.). Pearson Education.
Rohana, N. (2022). Job enrichment dan inovasi karyawan: Studi pada industri kreatif. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 55–63.
Ruiz-Palomo, D., León-Gómez, A., & García-Lopera, F. (2020). Job enrichment and motivation: The mediating role of meaningful work. European Research on Management and Business Economics, 26(3), 1–10.
Shelley, R., Amabile, T., & Kramer, S. (2004). Creativity under the gun. Harvard Business Review, 82(8), 52–61.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Alfabeta.
Sungkit, I., & Meiyanto, S. (2015). Job enrichment dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi, 42(2), 157–168.
Yusuf, H. (2020). Pengaruh job enrichment terhadap kreativitas dan kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 21–30.
Zakharia, R., Nurtjahjono, E., & Siregar, D. (2018). Inovasi sebagai kunci daya saing organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(3), 45–58.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Ricky Satria Laia, Indah Sari Liza Lubis
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 