Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sigi

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek penting dalam meningkatkan kualitas birokrasi, terutama bagi lembaga yang bertanggung jawab terhadap pemberdayaan masyarakat dan pembangunan desa. Penelitian ini bertujuan menggambarkan kondisi pengembangan SDM di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten Sigi serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhinya menggunakan teori Pengembangan SDM Armstrong. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan informan yang terdiri dari Kepala Dinas, Sekretaris, pejabat struktural, bendahara, dan staf pelaksana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM pada DPMD Kabupaten Sigi belum optimal dan belum berbasis analisis kebutuhan kompetensi. Program pelatihan bersifat insidental, budaya pembelajaran berkelanjutan belum terbentuk, pemberdayaan pegawai masih terbatas, dan evaluasi pelatihan belum dilaksanakan secara menyeluruh. Hambatan utama yang ditemukan yaitu keterbatasan anggaran, ketiadaan perencanaan strategis pengembangan SDM, serta minimnya fasilitas pendukung. Kesimpulannya, pengembangan SDM di DPMD Kabupaten Sigi belum sesuai dengan konsep Armstrong terkait perlunya perencanaan strategis, peningkatan kompetensi, dan dukungan organisasi. Oleh karena itu, diperlukan pemetaan kompetensi pegawai, peningkatan kualitas pelatihan, dan penguatan komitmen organisasi untuk menciptakan sistem pengembangan SDM yang efektif dan berkelanjutan