Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Tanjung Balai

Authors

  • Qhayla Fitri Syawaldah Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Fanna Oha Damanik Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Gomgom Romauli Gultom Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Khairunisa Saragih Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Nurul purnaning Tias Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Nabilah azzahra Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Khodijah Batubara Universitas Pembangunan Panca Budi
  • Ahmad Aswan Waruwu Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.57250/ajsh.v5i1.969

Keywords:

Reward, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan yang berlokasi di  Kota Tanjung Balai.  Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Pertanahan Kota Tanhung Balai.  Dengan menguji 47 responden, penelitian ini menggunakan tiga variable, 9 indikator dan dua hipotesis.  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis  kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  reward berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja karyawan: motivasi perpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2025-04-27

How to Cite

Fitri Syawaldah, Q., Damanik, F. O., Gultom, G. R. ., Saragih, K. ., Tias , N. purnaning ., azzahra, N. ., Batubara, K. ., & Waruwu, A. A. . (2025). Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Tanjung Balai. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(1), 39–46. https://doi.org/10.57250/ajsh.v5i1.969

Issue

Vol. 5 No. 1: April (2025)

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2025 Qhayla Fitri Syawaldah, Fanna Oha Damanik, Gomgom Romauli Gultom, Khairunisa Saragih, Nurul purnaning Tias , Nabilah azzahra, Khodijah Batubara, Ahmad Aswan Waruwu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)