Hubungan Hardiness dan Career Adaptability pada Host Live Content Creator di Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.2634Kata Kunci:
career adaptability, content creator, hardiness, host liveAbstrak
Perkembangan ekonomi digital telah mendorong munculnya profesi host live content creator sebagai bentuk pekerjaan berbasis platform yang ditandai dengan fleksibilitas kerja, ketidakpastian pendapatan, serta tuntutan performa yang tinggi. Kondisi tersebut menuntut individu untuk memiliki kemampuan adaptasi karier yang baik agar mampu bertahan dalam dinamika industri kreatif digital. Salah satu faktor psikologis yang diperkirakan berperan dalam career adaptability adalah hardiness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara hardiness dan career adaptability pada host live content creator di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian terdiri dari host live content creator yang aktif bekerja di wilayah DKI Jakarta dengan teknik convenience sampling. Instrumen yang digunakan adalah Dispositional Resilience Scale (DRS-15) untuk mengukur hardiness dan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS 2.0) untuk mengukur career adaptability. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara hardiness dan career adaptability pada host live content creator. Semakin tinggi tingkat hardiness individu, maka semakin tinggi pula kemampuan adaptabilitas kariernya. Temuan ini menunjukkan bahwa hardiness menjadi sumber daya psikologis penting dalam membantu host live content creator menghadapi tekanan, perubahan algoritma platform, serta ketidakpastian karier di era digital.
Unduhan
Referensi
Apriliana, I. A., & Rahmasari, D. (2019, 7 9). GAMBARAN HARDINESS PADA INDIVIDU YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PANDEMI COVID-19. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(6), 1-14. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i6.41513
Aulia, P., Moeliono, N., & Kusumo Putri, D. A. (2024, 1 1). PENGARUH POLA ASUH DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GENERASI Z. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 7(1), 187-196. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i1.795
Ausie, R. K., Wardani, R., & Selly. (2018, 4 26). Hubungan antara Hardiness dan Kesejahteraan Psikologis pada Calon Bintara Korps Wanita Angkatan Darat (KOWAD) di Pusat Pendidikan KOWAD Bandung. HUMANITAS JURNAL PSIKOLOGI, 1(3), 147-219. https://doi.org/10.28932/humanitas.v1i3.758
Esisuarni, Alqadri, H., & Nellitawati. (2024, 9 2). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 12(2), 478-488. http://dx.doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149
Fajriyanti, Y., Rahmah, A. H., & Hadiyanti, S. U. E. (2023, 9 1). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107-115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024, 6 30). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Bussiness, 1(1), 29-34. https://doi.org/10.71383/wbq52h63
Firdasanti, A. Y., Khailany, A. D., Dzulkirom, N. A., Putri Sitompul, T. M., & Savirani, A. (2021, 12 7). Mahasiswa dan Gig Economy: Kerentanan Pekerja Lepas (Freelancer) di Kalangan Tenaga Kerja Terdidik. Journal of Politics and Government, 3(1), 195-234. 10.22146/polgov.v3i1.3611
Firmansyah, D., & Dede. (2022, 8 16). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85-114. https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937
Hamzah, I. F. (2019). Aplikasi Self-Determinantion Theory pada Kebijakan Publik Era Industri 4.0. Dipresentasikan dalam Seminar Nasional "Membangun Resiliensi di Era Revolusi Industri 4.0" Fakultas Psikologi Unissula, 22 September 2019 PSISULA: Prosiding Berkala Psikolog, 1, 66-73. http://dx.doi.org/10.30659/psisula.v1i0.7691
Maddie, S. R., Kobasa, S. C., & Kahn, S. (1982, 1). Hardiness and Health: A Prospective Study. Journal of Personality and Social Psychology, 42(1), 168-177. http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.42.1.168
Mund, P. (2016, 1 31). Kobasa Concept of Hardiness (A Study with Reference to the 3Cs). International Research Journal of Engineering, IT & Scientific Research, 2(1), 34-40. https://sloap.org/journals/index.php/irjeis/article/download/243/769
Mustaqim, H., & Purba, R. (2022, 3 21). PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATAM TELEVISI. JURNAL MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 5(2), 1-9. https://doi.org/10.52624/manajerial.v5i2.2355
Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023, 10). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 392-405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Nisa, C. M., Sulistiani, W., & Aquarisnawati, P. (2022, 11 28). HUBUNGAN ANTARA HARDINESS DENGAN ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA FAKULTAS VOKASI PELAYARAN DI UNIVERSITAS HANG TUAH SURABAYA. JURNAL PSIKOLOGI POSEIDON, 5(2), 18-32. https://doi.org/10.30649/jpp.v5i2.70
Nurachma, R. (2024). 7 Bibliografi Nasional Indonesia terhadap Generasi Z. Majalah BIOLA PUSTAKA, 2(2), 7-11.
Nurqamar, I. F., Hafizhah, I., Sarniati, Ulfa, S., Nurfadillah, & Rahmi, N. (2022, 2 24). THE INTENTION OF GENERATION Z TO APPLY FOR A JOB. JURNAL BISNIS, MANAJEMEN, DAN INFORMATIKA (JBMI), 18(3), 218 - 247. 10.26487/jbmi.v18i3.16493
Prasetyo, W. E. (2023, 7 30). Correlation Analysis of Hardiness Personality to Work Motivation of Home Industry Employees. TELAAH BISNIS, 21(1), 72-82. 10.35917/tb.v22i2.336
Putri, D. M., & Arifianto, C. F. (2024, 9 10). Choosing as a Freelancer: What should Gen Z prepare for? Jounal Economic Business Innovation, 1(3), 249-257. https://doi.org/10.69725/jebi.v1i3.95
Santrock, J. W. (2019). Life-span Development (Vol. 17). McGraw-Hill Education.
Sawitri, D. R. (2022). 147 Perkembangan Karier Generasi Z: Tantangan dan Strategi dalam Mewujudkan SDM Indonesia yang Unggul. Undip PAK Repository, 147-161. http://doc-pak.undip.ac.id/id/eprint/14336/1/C1.a.%20Artikel%20Perkembangan%20Karier%20Generasi%20Z.pdf
Septiningsih, W., & Iqbal, M. (2021, 7 30). Karakter Kepribadian Tahan Banting (Hardiness) sebagai Prediktor Stres Kerja (Work Stress) pada Anggota Polri. PSYCHOLOGY JOURNAL OF MENTAL HEALTH, 3(1), 56-69. https://doi.org/10.32539/pjmh.v3i1.45
Sibagariang, F. A., Mauboy, L. M., Erviana, R., & Kartiasih, F. (2023, 10 4). Gambaran Pekerja Informal dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya di Indonesia Tahun 2022 (Informal Workers and Its Determinants in Indonesia 2022: An Overview). Politeknik Statistika STIS, (1), 151-160. https://dx.doi.org/10.34123/semnasoffstat.v2023i1.1892
Surugiu, C., Surugiu, M. -. R., Grădinaru, C., & Grigore, A.-M. (2025, 1 16). Factors Motivating Generation Z in the Workplace: Managerial Challenges and Insights. Administrative sciences, 1-24. https://doi.org/10.3390/admsci15010029
Syahdi, M. G., Sugiarti, R., & Suhariadi, F. (2024, 3 25). Motivasi Kerja Generasi Z : Kajian Literatur. Action Research Literate, 8(3), 398-412. https://doi.org/10.46799/arl.v8i3.236
Tentama, F., Mulasari, S. A., & Subarjo, S. (2024, 9). ntensi Berwirausaha: Peran Hardiness dan Motivasi Berwirausaha. Jurnal Psikologi: Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11(2), 242-260. https://doi.org/10.35891/jip.v11i2
Wijaya, E. G., & Prahara, S. A. (2024, 1). Bagaimana Hardiness Mempengaruhi Career Adaptability Karyawan Generasi Milenial? Psikobuletin buletin ilmiah psikologi, 5(1), 16-25. https://doi.org/10.24014/pib.v5i1.26124
Wijiati, W., & Chasanah, U. (2024, 6 28). PENGARUH GAYA HIDUP GENERASI Z (FLEKSIBILITAS KERJA DAN KOMPENSASI) TERHADAP PEMILIHAN PEKERJAAN. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 485 - 499. https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i2.1013
Wingerden, J. V., & Stoep, J. V. d. (2018, 6 13). The motivational potential of meaningful work: Relationships with strengths use, work engagement, and performance. PLoS ONE, 13(6), 1-11. ttps://doi.org/10.1371/journal.pone.0197599
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Shanny, Tju Meriana
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 