Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Gedung Gold Coast Office

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Gedung Gold Coast Office. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, dimana kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor internal organisasi seperti budaya, motivasi, serta komitmen yang terbangun. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden yang merupakan karyawan Gedung Gold Coast Office. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin kuat budaya organisasi yang diterapkan, semakin tinggi motivasi kerja, serta semakin besar komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya manajemen Gedung Gold Coast Office memperkuat nilai-nilai budaya organisasi, meningkatkan strategi motivasi, serta membangun komitmen yang berkelanjutan agar kinerja karyawan dapat terus optimal.