Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis dalam Pengembangan Organisasi

Penulis

  • Dea Upera Amzaeni UIN Sultan Maulana Hassanuddin Banten
  • Iyu ibda Amaria UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten
  • Siti Sulha Nurhalifah UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten
  • Machdum Bachtiar UIN Sultan Maulana Hassanuddin Banten

DOI:

https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.2653

Kata Kunci:

Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis, Pengembangan Organisasi

Abstrak

Artikel ini bertujuan untuk mengkaji peran perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) strategis dalam mendukung pengembangan organisasi yang berkelanjutan. Pendekatan yang digunakan adalah metode library research dengan menelaah berbagai literatur ilmiah yang relevan terkait manajemen SDM dan strategi organisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa perencanaan SDM strategis memiliki peran signifikan dalam meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan daya saing organisasi. Proses perencanaan yang meliputi analisis lingkungan, peramalan kebutuhan tenaga kerja, formulasi strategi, implementasi, dan evaluasi mampu menciptakan keselarasan antara tujuan organisasi dan kompetensi karyawan. Perencanaan SDM strategis berkontribusi terhadap peningkatan resiliensi organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis yang dinamis. Perencanaan yang terintegrasi dan berorientasi jangka panjang memungkinkan organisasi meminimalkan risiko kesenjangan kompetensi serta meningkatkan kinerja secara berkelanjutan. Perencanaan SDM strategis menjadi fondasi utama dalam mewujudkan pengembangan organisasi yang adaptif dan kompetitif.

 

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Aris, A. A., Murthada, M., Hendra, M., Zainudin, Z., Hartini, H., Malik, M. A., & Firdaus, M. (2023). The Role of Management of Human Resources in Enhancing The Quality of Schools. Innovative:Journal of Social Science Research, 3(3), 11012–11023. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.3436

Aristanto, A., Supriatna, E., Panggabean, H. M., Apriyanti, E., Hartini, H., Sari, N. I., & Kurniawati, W. (2023). The Role of Artificial Intelligence (AI) at School Learning. Consilium: Education and Counseling Journal, 3(2), 64–71. https://doi.org/10.36841/consilium.v3i2.3437

Budi W Sutjipto, 2002. Paradigma Baru Manajeman Sumber Daya Manusia, Amara Book, Yogyakarta

Bungaran, D., & Hartini. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di KPUBC Tipe A Tanjung Priok. https://www.researchgate.net/publication/373018377

Chanderjeet. (2018). Human Resource Planning Importances for Organization. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT), 6(1), 183-186. ISSN: 2320-2882.

Dhani Habibi, & Hartini. (2023). Balanced Scorecard-Based Performance Management at KPPBC TMP Merak. https://www.researchgate.net/publication/372992250

Endah Winarti. (2018). PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Hadari Nawawi, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Henry Simamora, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, STIE YKPN,Yogyakarta.

Jackson Schuler, 1990. Human Resource Planning: Challenges for Industrials/Organization Psycologist, New York

Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2023). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM/article/view/23910

Lay, Anna Charlita, Anas Tasya Hastin Hardini, and Bunga Astha Rizky. "Pentingnya perencanaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi." Jurnal bintang manajemen 2.2 (2024): 144-155.

LEMBAGA PENDIDIKAN. Jurnal Tarbiyatuna Volume 3 Nomor 1. hlm. 7-8

Martoyo.Susilo, Manajemen Sumberdaya Manusia, edisi 4,2000, BPFE, Yogyakarta Rhenal Kasali, 2005. Change, Gramedia, Jakarta

Nuraeni, Eni, Ahmad Khairi Delvi Hardi, and Bayu Reksono. "Konsep Dasar Perencanaan Sumber Daya Manusia." Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Bisnis Internasional Indonesia (BII) 5.1 (2025): 24-31.

Rivai Veitzal, 2004, Manajemen Sumberdaya Manusia untuk perusahaan, dari teori ke praktek, PT. Raja GrafindoPersada, Jakarta

Safarudin Alwi, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.

Samsudin, A., Prabowo, B., Gunawan, M. S., dkk. (2024). Perencanaan sumber daya manusia melalui pendekatan strategis. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/12626

Setia Ningsih, S. N., & Putri, A. M. (2022). Strategi perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan daya saing organisasi. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/mister/article/view/2496

Setiyati, Ritta, and Elok Hikmawati. "Pentingnya perencanaan SDM dalam organisasi." Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi Forum Ilmiah. Vol. 16. No. 2. 2019.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Utama, Z. M., & Syahbana, A. F. (2023). Penerapan manajemen sumber daya manusia strategis dalam meningkatkan kinerja instansi pemerintah.

Unduhan

Diterbitkan

2026-06-17

Cara Mengutip

Amzaeni, D. U., Amaria, I. ibda, Nurhalifah, S. S., & Bachtiar, M. . (2026). Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis dalam Pengembangan Organisasi. Arus Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 5(2), 772–779. https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.2653

Terbitan

Vol 5 No 2: Juni (2026)

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Dea Upera Amzaeni, Iyu ibda Amaria, Siti Sulha Nurhalifah, Machdum Bachtiar

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.