Pengaruh Pemberdayaan Administrasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Guru Smp Se-Kabupaten Konawe Kepulauan)

Penulis

  • Herni Universitas Halu Oleo
  • Samdin Universitas Halu Oleo
  • La Ode Suriadi Universitas Sulawesi Tenggara
  • Wa Ode Dien Indalestari Universitas Sulawesi Tenggara

DOI:

https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.2953

Kata Kunci:

Pemberdayaan Administrasi, Komitmen, Organisasi dan Kepuasan Kerja

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan administrasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada Guru SMP Se-Kabupaten Konawe Kepulauan) baik secara langsung maupun melalui mediasi. Pendekatan penelitian ini adalah survei dengan desain explanatory research. Pengumpulan data dilakukan secara cross-section dengan menggunakan instrumen berupa angket dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah 93 karyawan tetap dan peneliti di jadikan responden penelitian. Peralatan analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberdayaan administrasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Pemberdayaan administrasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi parsial secara signifikan pengaruh pemberdayaan administrasi terhadap komitmen organisasi.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Apriliyanto, Y. A. & Agus Sugiarto. (2025). Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 10(1), 18–31. https://doi.org/10.29407/nusamba.v10i1.22134

Ayu, G., Dewi, P., Fadah, I. & Fitria, N. (2024). Studies Management and Finance Economics, of Journal Mediation of Organizational Commitment: The Relationship Between Employee Empowerment and Employee Performance. Studies Management and Finance Economics, of Journal, 07(10), 6585–6591. https://doi.org/10.47191/jefms/v7

Azhari, F. I., Harahap, I. & Tambunan, K. (2023). Pengaruh Kesesuaian Nilai Individu Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Bank Muamalat Kc. Balaikota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 620–639. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3033

Cropanzano, R. and Mitchell, M.S. (2005), “Social exchange theory: an interdisciplinary review”, Journal of Management, Vol. 31 No. 6, pp. 874-. 900.

Effendi, A. & Aminnudin, M. (2025). Empowered and Engaged: Exploring the Pathway of Satisfaction and Empowerment to OCB through Organizational Commitment. Jurnal Orientasi Bisnis Dan Entrepreneurship (JOBS), 6(1), 63–76. https://doi.org/10.33476/jobs.v6i1.5448

Handayani, M., Parimita, W. & Jakarta, U. N. (2023). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap. 2(2), 393–408.

Harb, H. K., Eyupoglu, S. Z. & Tashtoush, L. (2023). The Relationship Between Administrative Empowerment and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction Amongst Academic Staff in Higher Education. SAGE Open, 13(4), 1–19. https://doi.org/10.1177/21582440231218229

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Jusup, M. (2023). Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 27–40. https://doi.org/10.32502/jimn.v13i1.6609

Kapur, A. P., Rivai, H. A. & Syahrul, L. (2023). The Effect of Role Conflict and Transformational Leadership on Organizational Commitment with Job Satisfaction as a Mediation Variable on Members of the Regional Coordination Team in West Sumatra Province. Journal of Social Research, 2(4), 1039–1052. https://doi.org/10.55324/josr.v2i4.767

Liden, R. C., Wayne, S. J., & Sparrowe, R. T. (2000). An examination of the mediating role of psychological empowerment on the relations between the job, interpersonal relationships, and work outcomes. Journal of Applied Psychology, 85(3), 407–416.

Mardiyana, Sutanto, A., & Abdul Choliq Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100–113.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.

Nainggolan, M. Y. & Lumanauw, B. (2024). the Influence of Career Gender, Work Engagement, Employee Empowerment on Job Satisfaction At the Manado City Communication and Information Service. Jurnal EMBA, 12(2), 34–46.

Putri;, A. S. K., Citta, A. B. & Ahmad Ridha. (2024). Pengaruh Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance, 4(2), 427–442. https://doi.org/10.53067/ijebef.v4i2.172

Raja, M. N., Guk, G. & Nurhasanah, N. (2024). Pengaruh Internal Branding, Employee Engagement dan Psychological Empowerment terhadap Kepuasan Kerja. 11(1), 1–9. https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i1

Shukri, S. A. M., Latif, A. A. & Mafrachi, A. A. A. L. (2023). The Role of Administrative Empowerment in Employee’s Job Satisfaction: An Exploratory Study at the General Administration of Baghdad Medical City. Journal of Techniques, 5(3), 266–274. https://doi.org/10.51173/jt.v5i3.778

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.

Sunaryo, H. & Marlien. (2022). Pengaruh Pemberdayaan Dan Modal Sosial Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8.5.2017), 2003–2005.

Usman, U., Takdir, D., & Yusuf, H. (2026). Disiplin Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi dan Kepuasan Kerja. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(4), 66-75.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: CV Nas Media Pustaka.

Unduhan

Diterbitkan

2026-06-28

Cara Mengutip

Herni, Samdin, Suriadi, L. O. ., & Indalestari, W. O. D. . (2026). Pengaruh Pemberdayaan Administrasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Guru Smp Se-Kabupaten Konawe Kepulauan). Arus Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 5(2), 1774–1781. https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.2953

Terbitan

Vol 5 No 2: Juni (2026)

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Herni, Samdin, La Ode Suriadi, Wa Ode Dien Indalestari

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.