The Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship between Work Discipline, Teacher Competence, and Teacher Performance

Penulis

  • Usman Usman Universitas Halu Oleo
  • Ilwan Universitas Halu Oleo

DOI:

https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.3023

Kata Kunci:

Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Kompetensi Guru, Kinerja Guru

Abstrak

Kinerja guru merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan dasar. Namun, variasi kinerja guru menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi guru belum tentu menghasilkan kinerja yang optimal tanpa didukung oleh komitmen organisasional yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara disiplin kerja, kompetensi guru, dan kinerja guru. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 68 guru sekolah dasar yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling dari populasi sebanyak 217 guru di Kecamatan Kulisusu, Kabupaten Buton Utara. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional maupun kinerja guru. Komitmen organisasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Selain itu, komitmen organisasional terbukti memediasi secara parsial pengaruh disiplin kerja dan kompetensi guru terhadap kinerja guru. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan komitmen organisasional dapat meningkatkan efektivitas disiplin kerja dan kompetensi guru dalam mendorong peningkatan kinerja guru. Hasil penelitian memberikan implikasi praktis bagi kepala sekolah dan pengambil kebijakan dalam merancang strategi peningkatan kinerja guru melalui penguatan komitmen organisasional.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Amalia, D., & Syamsudin, A. (2021). Peran komitmen organisasi dalam memediasi hubungan disiplin kerja dan kinerja guru. Jurnal Ilmu Pendidikan, 16(1), 66–74. https://doi.org/10.23917/jip.v16i1.13652

Dewi, F. T., & Adhitya, W. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai BPPRD UPT PPD Medan Utara. Jurnal Ilmiah Widya Loka, 10(1), 32–41. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl/article/view/290

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Kudratul Alam, I., & Wanialisa, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Pintu Mas Bogor. IKRAITH-EKONOMIKA, 4(2), 172–180. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v4i2.1031

Lestariningsih, M., & Rismawati, R. (2024). The Important Role of Organizational Commitment, Competency and Work Capability in Improving Employee Performance. Innovation Business Management and Accounting Journal, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.56070/ibmaj.2024.001ejournal.trescode.org

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manurung, N., & Riani, A. L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan RSO Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Jurnal Daya Saing, 26(2), 115–127. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/3788

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Mulyasa, E. (2013). Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Netaniel Giovanni, & Ali, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja (Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 564–573. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2017

Nguyen, T. T., & Nguyen, N. D. (2022). Employee competence and its influence on organizational commitment in manufacturing firms: A structural equation modeling approach. International Journal of Business and Management, 17(1), 45–59. https://doi.org/10.5539/ijbm.v17n1p45

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS.

Permendikbud No. 22 Tahun 2016 tentang Standar Proses Pendidikan Dasar dan Menengah.

Prayudi, A., Sitompul, G. A., & Anwar, A. (2024). The Relationship Between Organizational Commitment, Professional Development, and Job Performance of Educators in Public Universities. International Education Trend Issues, 2(2), 374–388. https://doi.org/10.56442/ieti.v2i2.899Ijble

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada

Sandi, D. P., & Masri, M. (2026). PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN KERJA. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(1).

Shahzad, K., Bajwa, S. U., & Khan, U. A. (2023). Impact of employee competencies on organizational commitment: A study in the service industry. Journal of Service Management, 34(2), 112–130. https://doi.org/10.1108/JOSM-12-2022-0403

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. Wiley.

Usman, U., Sulistia, W., Hatani, L., & Rommy, N. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Kolaka. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 5(1), 1840–1846. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6473

Usman, U., Takdir, D., & Yusuf, H. (2026). Disiplin Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi dan Kepuasan Kerja. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(4), 66-75.

Wulan, W., Pirmansyah, P., & Dewi, D. K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Kampar. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(1). https://doi.org/10.46750/economica.v12i1.231ejournal.iseiriau.or.id

Unduhan

Diterbitkan

2026-07-07

Cara Mengutip

Usman, U., & Ilwan. (2026). The Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship between Work Discipline, Teacher Competence, and Teacher Performance. Arus Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 5(2), 2067–2075. https://doi.org/10.57250/ajpp.v5i2.3023

Terbitan

Vol 5 No 2: Juni (2026)

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Usman Usman, Ilwan

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.