Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Inovasi Organisasi dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Buton Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh simultan dan parsial Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Inovasi Organisasi dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Buton Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Buton Utara. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPPS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) inovasi organisasi dan manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. (2) inovasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Buton Utara.