Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Work Engagement Organisatoris di Organisasi Kepemudaan X di Kalimantan Selatan
DOI:
https://doi.org/10.57250/ajpp.v4i3.1706Keywords:
iklim organisasi, organisatoris, organisasi nonprofit, work engagementAbstract
Organisasi non-profit merupakan organisasi yang berdiri bukan dengan tujuan mencari ke- untungan materi. Organisasi non-profit rentan mengalami permasalahan pada sumber daya manusia yang dimiliki. Telah terjadinya penurunan semangat anggota dalam berorganisasi dan anggota yang menghindar dari kegiatan organisasi dengan berbagai alasan menjadi tan- tangan organisasi non-profit untuk terus bergerak. Penelitian yang telah dilaksanakan ber- tujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap work engagement pada organi- satoris di organisasi kepemudaan X di Kalimantan Selatan. Responden pada penelitian ber- jumlah 132 orang yang telah diacak berdasarkan teknik cluster sampling. Koefisien determi- nasi (R2) pada penelitian yang dilakukan mendapatkan angka 0,876 artinya 87,6% variasi work engagement pada organisatoris di organisasi kepemudaan X di Kalimantan Selatan di- pengaruhi oleh variasi iklim organisasi dan 12,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimuat dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi iklim organ- isasi maka akan meningkatkan work engagement organisatoris di organisasi kepemudaan X di Kalimantan Selatan. Kemudian bagi organisasi dapat menjadikan hasil penelitian ini se- bagai bahan pertimbangan untuk membuat kebijakan guna meningkatkan work engagement pada organisatoris.
Downloads
References
Abun, D., Menor, R. I., Catabagan, N. C., Magallanes, T., & Ranay, F. B. (2021). Organizational climate and work engagement of employees of divine word colleges in Ilocos Region, Philippines. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(1), 107-121. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i1.1017
Alfiani, N. H., Ardani, W., & Widani, N. M. (2023). Kepemimpinan dan iklim organisasi sebagai determinan work engagement karyawan pada PT Urban Asia Industri. Jurnal Astina Mandiri, 2(3), 307-316. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.131
Andini, N., Yunita, T., Jumawan, Silalahi, E., & Sumantyo, F. D. (2024). Pengaruh iklim organisasi dimediasi work engagement terhadap kinerja karyawan PT Ciriajasa Cipta Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 290-
https://doi.org/10.31933/jemsi.v5n3
Azwar, S. (2023). Penyusunan Skala Psikologi (Edisi 4). Pustaka Belajar.
Bakker, A. B., & Albrecht, S. (2018). Work engagement: current trends. Career Development International, 23(1), 4-11. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0207
Bakker, A. B., Demerouti, E., Hakanen, J. J., & Xanthopoulou, D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Educational Psychology, 99(2), 274-284. https://doi.org/10.1037/0022-0663.99.2.274
Bennett, M., & Bell, A. (2004). Leadership and talent in Asia: How the best employers deliver extraordinary performance. John Wiley & Sons (Asia) Pte Ltd.
Bond, T. G., & Fox, C. (2015). Applying the RASCH model fundamental measurement in the human sciences. Routledge.
Chernyak-Hai, L., & Tziner, A. (2016). The "I believe" and the "I invest" of work-family balance: The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout. Journal of Work and Organizational Psychology, 32(1), 1-10. http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2015.11.004
Connolly, C., & Kelly, M. (2011). Understanding accountability in social enterprise organisations: A framework. Social Enterprise Journal, 7(3), 224-237. https://doi.org/10.1108/17508611111182386
Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. (2010). Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: A theoretical extension and meta-analytic test. Journal of Applied Psychology, 95(5), 834-848. https://doi.org/10.1037/a0019364
Darmawati, Mahfuddin, M., & Syamjaya. (2022). Peran organisasi kepemudaan dalam pembangunan desa. Jurnal I La Goligo, 5(1), 11-20.
https://doi.org/10.35914/ilagaligo.1138
Dwiputri, R., Rumijati, A., & Utama, E. K. (2022). The effect of organizational climate on intention to stay with employee engagement as intervening variable. Jamanika, 2(3), 207-217. https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i03.22750
Gerards, R., de Grip, A., & Baudewijns, C. (2018). Do new ways of working increase work engagement? Personnel Review, 47(2), 517-534. https://doi.org/10.1108/PR-02-
-0050
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of Social Psychology, 43(6), 495-513.
https://doi.org/10.1016/j.jsp.2005.11.001
Highland Team. (2020, April 23). Highland solutions. Retrieved from Highland solutions.com: https://www.highlandsolutions.com/insights/how-i-left-the- nonprofit-sector-for-good-with-noregrets
Hikmawati, F. (2020). Metodologi penelitian. Rajawali Pers.
Hu, H., Gong, H., Ma, D., & Wu, X. (2022). Association between workplace psychological violence and work engagement among emergency nurses: The mediating effect of
organizational climate. PLoS ONE, 17(6), 1-16.
https://doi.org/10.1371/journal.pone.0268939
Independent Sector. (2020, Januari 10). Independent Sector.org. Retrieved from Philanthropy's future in flux as volunteering and giving rates waver: https://independentsector.org/blog/philanthropys-future-in-flux-as-volunteering-
and-giving-rates-waver/
Kristiana, I. F., Fajrianthi, & Purwono, U. (2018). Analisis RASCH dalam Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES 9) versi bahasa Indonesia. Jurnal Psikologi, 17(2), 204-
https://doi.org/10.14710/jp.17.2.204-217 Latipah, E. (2014). Metode penelitian psikologi. deepublish.
Lukitaningsih, A. (2013). Perkembangan konsep pemasaran: Implementasi dan implikasinya.
Jurnal MAKSIPRENEUR, 3(1), 21-35. https://doi.org/10.30588/jmp.v3i1.85
Lussier, R. N. (2017). Human relations in organizations: Application and skill building.
McGraw Hill.
Manoach, J. L., & Susilo, D. (2023). Grit dan religiusitas terhadap work engagement pada pengurus ormawa yang beragama kristiani di Surabaya. Jurnal Experientia, 11(2), 198-217. https://doi.org/10.33508/exp.v11i2.5106
Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397-422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
Mazzeti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work engagement: A meta-analysis using the job demands-resources model. Psychologycal Reports, 126(3), 1069-1107.
https://doi.org/10.1177/00332941211051988
Mooney, J. D., & Reiley, A. C. (1947). The principles of organization. Harper & Brothers.
Mukti, J. N., & Puspitadewi, N. W. (2021). Hubungan antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 48-59. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i9.41919
Namira, A., Ariani, L., & Quarta, D. L. (2024). Hubungan antara kebahagiaan dengan work engagement pada relawan palang merah Indonesia (PMI) kota Banjarmasin. Liberosis, 4(2), 1-9. https://doi.org/10.6734/liberosis.v2i2.3027
Nathan, B. R. (2018). Employee engagement in nonprofit organizations. Employment Relations Today, 44(1), 27-36. https://doi.org/10.1002/ert.21637
Noerant, S. O., & Prihatsanti, U. (2018). Hubungan antara iklim organisasi dengan work engagement pada anggota Sabhawa Polda Jateng Semarang. Jurnal EMPATI, 6(4), 354-361. https://doi.org/10.14710/empati.2017.20107
Nunnaly, J. C. (1970). Introduction to psychological measurement. McGraw-Hill Book Company.
Ötken, A. B., & Cenkci, T. (2015). Big five personality traits and organizational dissent: the moderating role of organizational climate. Business and Economics Research Journal, 6(2), 1-23. https://www.berjournal.com/big-five-personality-traits-and- organizational-dissent-the-moderating-role-of-organizational-climate
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books. Priyatno, D. (2013). Belajar cepat olah data statistik dengan SPSS. Penerbit Andi.
Putri, N. O. (2021). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior pada kantor kecamatan Panakkukang kota Makassar. (Tesis, Universitas Bosowa Makassar).
Putri, S. A., Zellawati, A., & Setasari, P. (2022). Employee engagement ditinjau dari iklim organisasi dan work life balance sebagai variabel intervening. Jurnal IMAGE, 2(1), 62-77. https://ejournal.unaki.ac.id/index.php/image/article/view/399
Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, knowledge sharing dan employee engagement bagi peningkatan perilaku kerja inovatif. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 118-132. http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v15i2.5298
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-roma, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(11), 71-92.
https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Soetopo, H. (2012). Perilaku organisasi: Teori dan praktik di bidang pendidikan. PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyanto, Tjahjono, H. K., Hartono, A., & Khuluq, L. (2018). Comparative governance of non-profit organization: Case study of ONL Mardi Wuto and Hamba in Yogyakarta. International Journal of Economics, Business and Entrepreneurship, 1(2), 115-125. https://doi.org/10.23960/ijebe.v1i2.42
Swift, P. (2024, Maret 11). Cerkl broadcast. Retrieved from 20 employee engagement statistics for 2024: https://cerkl.com/blog/employee-engagement-statistics/
Szczepanska-Woszczyna, K., & Bogazyck, R. (2023). Organisational climate and employee engagement - A case study of international corporations. Forum Scientiae Oeconomia, 11(3), 9-29. https://doi.org/10.23762/fso_vol11_no3_1
Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, perilaku inovatif dan employee engagement terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening variable di lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 55-71. https://doi.org/10.37541/sosiosains.v8i1.666
Tancu, N., & Sari, R. Y. (2023). Work engagement: Psychological well-being dan perceived organizational support perawat di daerah 3T. Psyche 165 Journal, 16(3), 175-182. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.264
Tri, N., Ghalib, S., & Fitriyadi. (2021). Hubungan iklim organisasi dengan work engagement pada karyawan PT. PLN (Persero) UPP Kitring Kalbagteng cabang 3 Sampit. Smart Business Journal, 1(2), 24-30. https://doi.org/10.20527/sbj.v1i2.12795
Umar, M. (2021). Manajemen strategis pada organisasi non profit (ONP). Jurnal Lentera, 20(2), 166-180. https://doi.org/10.29138/lentera.v20i2.446
Vecina, M. L., Chacon, F., Marzana, D., & Marta, E. (2013). Volunteer engagement and organizational commitment in nonprofit organizations: what makes volunteers remain within organizations and feel happy? Journal of Community Psychology, 41(3), 291-302. https://doi.org/10.1002/jcop.21530
Wahyudi, Bahrudin, U., & Sembiring, E. S. (2022). Perubahan struktur organisasi: Bagaimana implikasinya terhadap peluang karier dan perilaku kewargaan organisasi?Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 31-39.
https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.63
Wahyudi, D. A., & Pranata, G. D. (2023). Pengaruh iklim Organisasi dan kepemimpinan transformational terhadap work engagement dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Magetan. Journal of Economics, Assets, and Evaluation, 1(2), 1-19.://doi.org/10.47134/jeae.v1i2.100
Wardono, G., Moeins, A., & Sunaryo, W. (2022). Influence of organizational climate on OCB and employee engagement. Journal of World Science, 1(8), 560-569.
http://dx.doi.org/10.58344/jws.v1i8.77
Wibisono, A. (2021). Kepemimpinan dan iklim organisasi sebagai determinan work engagement. JRAAM: Jurnal Riset dan Aplikasi Akuntansi dan Manajemen, 5(1), 109-116. https://doi.org/10.33795/jraam.v5i1.010
Wibowo, A. (2020). Teori organisasi. Yayasan Prima Agus Teknik.
Wijayanti, W., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara iklim organisasi dan sistem penghargaan dengan work engagement pada karyawan PT X. Character, 8(4), 1-12. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i4.41168
Yusmaniarti, Sunaryadi, & Danti, R. R. (2023). Pengaktifan kembali organisasi kepemudaan desa Bandaraji (karang taruna). Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS, 1(2), 53-60. https://doi.org/10.59407/jpki2.v1i2.12
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Yazidane Nurul Isa, Llita Ariani, Julaibib
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 